Проект Трудового кодексу містить низку прогресивних положень, спрямованих на модернізацію трудового законодавства: цифровізація процедур, розширення форм зайнятості, підвищення прозорості оплати праці. Водночас, деякі системні питання потребують доопрацювання. Про баланс інтересів працівника і роботодавця у проекті Трудового кодексу України (проект №14386 від 15.01.2026) говорили на тематичному круглому столі, організованому Комітетом Національної асоціації адвокатів України з трудового права. Захід об’єднав адвокатів, науковців та фахівців ...

Міжнародні та європейські стандарти у сфері соціального забезпечення, недискримінації та справедливих умов праці є важливим інструментом під час надання правничої допомоги у справах, пов’язаних із трудовими правами та соціальним захистом. Зокрема, положення Європейського кодексу соціального забезпечення Ради Європи визначають мінімальні вимоги до адекватного соціального захисту та справедливих соціальних виплат, що можуть використовуватися адвокатами у процесі оцінювання відповідності національного законодавства міжнародним ...

Раніше ми вже окреслили, у яких випадках під час воєнного стану Держпраці може приходити з позаплановими кадровими перевірками і що саме інспектори вправі перевіряти. Але коли правила порушуються постає питання оскарження дій контролерів. Розглянемо наявні аспекти судової практики. До початку перевірки Позапланова перевірка не починається з пояснень «по суті». За Законом № 877-V «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері ...

Попри запроваджений на час воєнного стану мораторій на проведення планових перевірок, у певних випадках Держпраці може здійснювати позапланові заходи. Кого можуть перевіряти під час війни, які саме підстави дозволяють це зробити, що може бути предметом уваги інспекторів? Підстави для контролю Всі планові заходи державного нагляду (контролю) в Україні було зупинено на підставі постанови Кабінету Міністрів від 13.03.2022 № 303. Втім, позапланова ...

Медіація в Україні поступово стає реальним інструментом у сфері трудових відносин. Її головна перевага полягає у можливості врегулювати конфлікт швидко, менш формалізовано та без шкоди для ділової репутації сторін. Одним із базових принципів, що визначає успішність трудової медіації, є конфіденційність. Можливості і обмеження Медіація проводиться конфіденційно, без шкоди для прав сторін і в приватному порядку. Іноді сам факт проведення медіації ...

2025 рік приніс чимало змін у трудове законодавство України. Частина з них вже активно застосовується на практиці, інші лише починають формувати нові підходи до регулювання трудових відносин. Зміни торкнулися оплати лікарняних, дистанційної роботи, призупинення трудових договорів, студентських трудових договорів, мобінгу, бронювання та працевлаштування військовозобов’язаних, страхового стажу та працевлаштування осіб з інвалідністю. Оплата лікарняних для сумісників 04.04.2025 набрав чинності Закон № ...

Прогул залишається однією з найбільш конфліктних підстав для звільнення. Формула «відсутній на роботі більше трьох годин протягом робочого дня» виглядає просто, але за нею стоїть складне питання: чи була в працівника реальна можливість вийти на роботу і чи має він відповідати. Відсутність не дорівнює провині Відповідна норма статті 40 Кодексу законів про працю не містить визначення поважних причин відсутності, тому ...

У трудових спорах питання припинення відносин є одним з найскладніших. Тому практика Верховного Суду є надважливою — вона конкретизує правові підстави, вибудовує єдині підходи до правозастосування і є орієнтиром для вирішення аналогічних спірних ситуацій. Розглянемо деякі висновки. Умови угоди Підстави припинення трудового договору за п. 1 ч. 1 ст. 36 (угода сторін) КЗпП застосовуються у разі отримання підприємством з боку ...

Звільнення – складна процедура у трудовому праві, де будь-яка помилка може коштувати роботодавцю поновлення працівника та виплат за вимушений прогул. У статті розглянемо алгоритм дій та ключові ризики крізь призму поширених сьогодні видів звільнення. За угодою сторін  П. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП передбачає можливість припинення трудового договору за угодою сторін. Ініціатива може виходити як від працівника, так і від роботодавця, ...

Рік, що минув, приніс роботодавцям та працівникам чимало змін у трудовому законодавстві. Більшість з них спрямовані на адаптацію ринку праці до сучасних умов і викликів. Ми зібрали пʼятірку найважливіших, які точно варто врахувати на підприємстві. 1. Праця домашніх працівників (Закон № 3680-IX від 25.04.2024, набрав чинності 24 серпня) У Кодексі законів про працю зʼявилася нова глава 9А (ст. 173-2 – ст. 173-7). Вперше ...