Звільнення – складна процедура у трудовому праві, де будь-яка помилка може коштувати роботодавцю поновлення працівника та виплат за вимушений прогул. У статті розглянемо алгоритм дій та ключові ризики крізь призму поширених сьогодні видів звільнення. За угодою сторін  П. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП передбачає можливість припинення трудового договору за угодою сторін. Ініціатива може виходити як від працівника, так і від роботодавця, ...

Рік, що минув, приніс роботодавцям та працівникам чимало змін у трудовому законодавстві. Більшість з них спрямовані на адаптацію ринку праці до сучасних умов і викликів. Ми зібрали пʼятірку найважливіших, які точно варто врахувати на підприємстві. 1. Праця домашніх працівників (Закон № 3680-IX від 25.04.2024, набрав чинності 24 серпня) У Кодексі законів про працю зʼявилася нова глава 9А (ст. 173-2 – ст. 173-7). Вперше ...

До страхового стажу зараховуватиметься період, протягом якого особа була звільнена за місцем роботи, а потім поновлена на підставі рішення суду, яким таке звільнення визнано незаконним. Таку законодавчу ініціативу містить проект Закону №11488 від 19.08.2024 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо встановлення безперервності страхового стажу особи, поновленої на роботі після незаконного звільнення». Документом пропонуються відповідні доповнення до законів «Про загальнообвʼязкове ...